BBSSのオフィスはWeWork東京ポートシティ竹芝にあります。
座席は自由で他部門の人間ともよりよいコミュニケーション・アイデア・コラボレーションが創出できる環境となっています。
WeWork Tokyo Portcity Takeshiba ©WeWork
| 募集対象 |
2027年度新卒 全学部・全学科 |
|---|---|
| 募集職種 |
【総合職】営業企画／製品企画／システム など |
| 業務内容 |
製品企画：自社製品「みやブル」および自社開発の「統合アプリ」の企画立案、認知度向上・販売促進施策の企画・実施 |
| 応募資格 |
【総合職／R&D職 共通】 |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 勤務地 |
東京都港区海岸一丁目7番1号WeWork東京ポートシティ竹芝 |
| 標準的な就業時間 |
9:00～17:45 |
| 休日 |
土曜・日曜・祝祭日・年末年始（12月29日～1月3日） |
| 休暇・休業制度 |
年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、看護休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、積立年休 など |
| 給与 |
【総合職/R&D（全国）】 |
| 諸手当 |
割増手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当）、通勤手当 |
| 昇給 |
年1回（原則） |
| 賞与 |
賞与：年2回 |
| 保険 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 完備 |
| 福利厚生・その他 |
財形貯蓄、確定拠出年金制度（日本型401k）、慶弔見舞金、従業員持株会（ソフトバンク株式会社の株式）、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携
など |
ソフトバンクグループ企業の一員として、グループのネットワークを駆使しソフトウエア、IoTを通じて人々の暮らしを豊かにしていきます。
世界トップベンダーとの協業を含めた月額サービス
さまざまなニーズに適したビジネスソフトウエアの月額サービス
人々の生活を豊かにするIoT製品を販売
さまざまなパートナーを通じて、世界500社の企業へサービスを提供
世界の大手セキュリティメーカーの製品を日本市場向けにカスタマイズし展開
国内外向け課金決済プラットフォームで日本・世界のマーケット進出をサポート
GPSの位置情報を使ったみまもりサービスです。ひとりでの行動や人が多い場所への外出時など、スマホで居場所を確認できて安心です。
日本全国で被害が拡大するネット犯罪。フィッシング詐欺や偽通販サイトをAIを使った検知エンジンによりブロックします。大手キャリアやパソコンメーカーでも採用されています。
柔軟な働き方やライフサポート制度、ダイバーシティの推進など、
誰もが安心して挑戦し続けられる環境を整えています。
無給ですが休暇を取得することができます。
働きやすさとやりがいの両立を目指し、柔軟な働き方を推進しています。
在宅勤務制度を活用することで、自分のペースで集中して業務に取り組みながら、チームとのつながりや成果への責任も大切にできる環境を整えています。
コアタイムを設けず、始業・終業の時間を自由に調整できる制度です。
業務やライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができ、“働きやすさ”と“成果”の両立を実現しています。
働きやすい職場づくりの一環として、定期的に「NO残業Day」を設けています。
業務の効率化を意識し、仕事とプライベートの両立を推進。オンとオフのメリハリを大切にしています。
月末の金曜日は早めに退勤し、リフレッシュの時間を確保。
心身をリセットすることで、より創造的で前向きな仕事につなげています。効率とゆとり、どちらも大切にする働き方を推進しています。
従業員持株会は株式の定期的な購入による中長期的な資産形成を支援する福利厚生制度です。
BBSSでは福利厚生の一つとして「ソフトバンク従業員持株会」を利用したソフトバンク株式の購入を給与からの積立で行うことができ、また、会社から積立金に10％の奨励金を加算しています。長期的な資産形成の手段のひとつとして活用できます。
確定拠出年金（日本型401k）とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定します。
その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する、新しい年金制度です。少子高齢化が進み公的年金の財政が厳しくなる中、この新しい年金制度の果たす役割は日々高まっています。社員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。
希望する社員に対して毎月の給与や賞与の一部を原資に、会社が契約した財形取扱い機関に預入を行う貯蓄制度です。
株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。
日常で使えるサービスから、託児所、ベビーシッターなど、さまざまなサービスが利用できます。
また、家族と一緒に自由に選べる、ソフトバンクオリジナルの福利厚生サービス「Gift Program」を導入しております。
社会保険の被保険者および被扶養者は、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）直営・通年・夏期・冬期保養施設を格安で利用することができます。
また、テーマパークや宿泊施設などを安価で楽しむこともできます。
※詳しくは関東ITソフトウェア健康保険組合のページもご確認ください。
SBアットワークが運営するウェルネスセンターと連携し、社員の健康・衛生管理を行うウェルネスセンターを備えています。
ここでは、産業医やカウンセラーに健康面やキャリアの相談などをすることができるほか、「マッサージルーム」でマッサージを受けることもできます。
年に1回のホークス応援デー。ソフトバンクホークスの東京ドーム観戦チケットを配布し、みんなで観戦・応援しています。
子供が生まれた社員に対して、出産祝金を以下の通り支給しています。
勤続1年未満：子どもの数にかかわらず一律2万円
勤続1年以上：第1子5万円、第2子10万円、第3子100万円、第4子300万円、第5子以降500万円
「情報革命で人々を幸せに」というソフトバンクグループの経営理念の実現に貢献できる人材を育成するために設立された、グループの育成機関。「バリュー（CVS）」「コア人材育成（CSD）」「リーダーシップ（SLD）」を3つの柱として、経営人材育成に特化したプログラムを提供。個々の職種や役割、成長に合わせて自由にプログラムを選択できます。
海外の取引先やお客さまも多く、今後さらなる事業のグローバル化も目指すBBSSでは、英語力がビジネスに大きく影響してきます。オフィスや自宅のPC、iPhone、iPadなどを利用していつでもどこでも英語講座を受講できるシステムを活用し、グローバルな人材の育成をサポートしています。
社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度です。ソフトバンクグループが「新30年ビジョン」で示した、「世界の人々から最も必要とされる企業に」、「時価総額ランキング世界トップ10」、時価総額200兆円規模の企業を目指すためのビジョンのひとつである「戦略的シナジーグループ5,000社」の実現に向け、その一端を担う新規事業を幅広く募集しています。 ビジネスに革新を、心にいつもベンチャースピリットを。ソフトバンクグループのさらなる飛躍につながる、先進的で独創性に富んだアイデアが続々と集まっています。
ソフトバンクグループ各社の社員であれば、誰でも提案可能です。
ソフトバンクグループの経営理念「情報革命で人々を幸せに」と合致していれば、提案テーマは自由です。
審査を通過し、事業化が決定した場合、原則としてその事業推進に参画することができます。
ソフトバンク関連ビジネスにおける業務を担当しています。
スマートフォン向けセキュリティアプリ「セキュリティOne」の開発・運用を中心に、開発に必要な検証用機材の管理・調達や、実機での検証に向けた準備や調整も行っています。あわせて、アプリの利用拡大に向けた販促施策の企画にも携わっています。
開発から運用、プロモーションまで幅広く関わり、「これさえあれば安心」と感じていただけるサービスを目指して、日々価値向上に取り組んでいます。
入社の決め手は、大きく2つあります。
1つ目は、配属先に関わらず幅広い事業に携われ、興味を持てる分野が見つかりそうだと感じたことです。セキュリティ領域は、ITやAIの発展に伴い今後ますます重要性が高まると考え、魅力を感じました。
2つ目は、働きやすさです。就職活動中に参加した座談会で、若手社員でもテレワークや有給休暇をきちんと活用できると知り、安心して長く働ける環境だと思い入社を決めました。
入社1年目の秋〜冬に、初めて担当した「セキュリティOne」の販促企画が心に残っています。
ソフトバンクとの共同施策として、セキュリティ意識を高める啓発コンテンツの制作を担当しました。社内のコンテンツ制作チームと先方の間に立ち、要望や確認事項の調整に加えて、納期管理も同時に進める必要があり、当時は「自分にできることが少ない」と感じて壁にぶつかりました。
そこで、上司に相談しながら進め方を見直し、タイトな納期の中でも先方の担当者とこまめに調整を重ねることで、認識の行き違いを防ぐことを徹底しました。トラブルが発生した際も早期解消を意識して対応し、結果として期限内に無事リリースができました。
この経験を通じて大きな達成感を得るとともに、担当者として関係者との調整を先回りし、認識合わせを丁寧に進める重要性を学びました。
今後はアプリ担当として、「セキュリティOne」をより使いやすく、安心して利用できるサービスへ磨き込んでいきたいです。
スマートフォンは生活に欠かせない一方で、フィッシングやSNS経由の詐欺トラブルなどの脅威も身近になっています。しかし、スマホにセキュリティ対策を入れることはまだ十分に浸透していないと感じています。利用者にとって分かりやすい価値を届け、必要性を伝えながら、より多くの方に「セキュリティOne」を選んでもらえるよう、機能改善と利用促進の両面から取り組んでいきます。
就職活動では「やりたいことを見つける」ことに目が向きがちですが、同じくらい大切なのが「やりたくないこと・譲れないこと」を知ることだと思います。
私自身、最初は志望職種が明確ではなかったため、業界・職種を幅広く見たうえで、向いていないと感じたものや、長く働くイメージが持てない企業は整理しながら就職活動を進めました。結果として後悔はなく、多角的に比較したことが納得のいく選択につながったと感じています。
たくさん見て、考えて、自分が「ここで働きたい」と思える場所に出会えることを願っています。
「みやブル」という個人向けのインターネット詐欺サイト対策ソフトを自社製品として開発・企画・運用を行う部署に所属しています。
社内外の複数ステークホルダー（社内の営業・開発・検証・制作・システムチームや社外の提供先パートナーさまなど）と連携を取りながら、ソフトのバージョンアップや運用面での改善を行います。「みやブル」をより多くの方に利用いただき、安心してインターネットを楽しんでいただけるように業務を行っています。
私の入社の決め手は3つあり、1つ目が「人・社風」、2つ目が「業界」、3つ目が「会社規模」です。
「人・社風」に関して、まず人事や面接官をしていた社員が皆、しっかり私のことを理解した上で選考を通過させてくれていたことです。BBSSの面接では考える力や人となりを見てくれていたのか、私がその場で考えて回答したことを受け止めてくれました。また、落ち着いた社員が多いという社風も自分に合っていると思いました。
「業界」に関して、IT業界ということで、現在と将来の業務が刻々と変わっていく業界であることに魅力を感じました。それを面接時に話したところ、「逆を言うと変化が早いので変わらざるを得ない」と言われました。コツコツ同じことをやるより、色々なことに挑戦してみたい人にはIT業界は合っていると思います。
「会社規模」に関して、100名前後の会社ということで、社長含め社員全員が皆の顔と名前が一致するくらいの規模であったことも決め手の一つでした。また、ソフトバンクのグループ会社でありながら、少数精鋭のため意思決定が早く、若いうちから任せてもらいやすいと感じたことも魅力でした。
入社2年目のときに、ソフトバンクのモバイル契約者向けのオプションサービスパック加入者向けにPC用セキュリティサービスを新規で提供開始するプロジェクトに携わりました。
ソフトバンクのセキュリティサービス担当社員に製品説明を担当することとなり、そのプロジェクトで最初の大きな仕事でした。説明資料を作成し、現場の社員に事前確認をしてもらいましたが、一回目はほとんどダメ出しばかりでとても落胆していました。
それでも製品についてより詳しく調べ勉強し、資料の見せ方や話し方も工夫し練習を重ねた上で、本番の上層部も出席する説明会に臨みました。事前には想定していなかった予期せぬ質問もありましたが、事前調査を活かし質問にも答え、無事説明会を終えることができました。
このように何事もしっかり準備して真摯に相手と向き合うことで周りの人からの信頼を得ることができ、さらに責任のある仕事を任せてもらているのだと思います。このときの経験が、今の仕事に取り組む姿勢にもつながっています。
現部署においては、製品開発や運用面で必要な知識を増やし、案件を進めていく精度・スピードを向上し、昇格を目指したいです。マーケティング領域や人事採用領域にも興味があるため、チャレンジして業務経験を拡大できたらと思います。
名前を知っている会社だけでなく、就活イベントなどに参加して自分の知らない会社にも目を向けてみてほしいと思います。世の中には会社がたくさんあり、皆さんが見聞きしたことがない会社の中に、あなたに合うかもしれない会社はきっとあるはずです。
さらにいうと日本だけでなく世界中に可能性はありますし、はたまた会社に就職するだけが道ではないかもしれません。選択肢が多く迷ってしまうかもしれませんが、出会いの数は多い方がよいので、色々な可能性に触れてみてください。新卒の就職活動は一度切りですので、思い切り、自分の心に素直に取り組んでみてほしいと思います。ここまで読んでくださったあなたと、ご縁があってお話する機会があれば嬉しいです。就職活動、応援しています。
当社ではコンシューマ向けシステムからBtoB向けシステムといった多くのプラットフォームをお客さまへ提供しており、サービスシステム部では、お客さまへ提供しているサービスにおけるシステムプラットフォームを管理しています。その全てのシステムにおいて、「要件定義・設計・開発・運用保守」のサイクルで各プラットフォームの安定稼働に日々努めています。
また、既存のプラットフォームの運用に限らず新規プラットフォームの考案をすることで事業拡大を実現することが大事なミッションです。
会社規模が大きくなく少数精鋭なことと、社風に惹かれて入社を決めました。
早く現場の仕事に携わり若いうちに多くの経験を積むことで自身の能力を高めていきたいと考えていたので規模の小さい企業に絞っていました。規模が小さいだけで活躍できるチャンスを貰えなければ意味がないと考えチャレンジする機会を与えてくれる社風の企業を探していたところ、「失敗できる才能を求む」という当時のキャッチフレーズに心を打たれ入社を決めました。
入社して1年くらいの頃、システムのデータをほぼ全て消してしまうミスをしてしまいました。先輩の助けもあり、幸いにもすぐデータは復元し大事には至らずに済みました。
ちょうど業務にも慣れてきて知らない内に慢心や過信があったのだと思います。 慣れが招いてしまうトラブルの恐さと、有事の際は即座に報告・連絡・相談することの大事さを学んだ出来事でした。
IoTやAIの分野が発展している中、市場に取り残されないように常に最新のエッセンスを取り入れて会社を牽引できるエンジニア集団となれるよう組織の底上げに注力していきたいと考えています。
就職活動は内定を貰うことが目的なのではなく、皆さんにマッチした会社を探し出会うことが目的だと思います。内定が貰えないことが続くと自身の能力や人格を認めて貰えていないんじゃないかと不安になってしまうかもしれませんが、決してそんなことはありません。
私のメイン業務は自社製品である「みやブル」の価値認識向上のため、パートナーさまに対しプロモーションおよび製品提案活動を行うことです。
その他の業務としては、サードパーティ製製品における販売代理店も担っているため、幅広い製品知識を蓄えつつさまざまな角度でアプローチできることが醍醐味といえます。
営業部署は他部署やパートナーさまと連携して業務を行うことが多いため、全体を俯瞰して業務を調整する能力が求められます。
今期は「各人の業務円滑化サポート」ならびに「積極的な提案活動を行うこと」を目標に、日々業務に邁進しています。
私は中途入社ですが、入社の決め手は2点あります。
1点目は就職活動中の面接を通して最も素を出せたと感じたためです。” ありのままの自分にマッチする会社選び” を軸に活動していました。実際に配属予定の部署メンバーと会話をし、入社後の姿をイメージできたことがとてもよかったです。
2点目はニューノーマルの時代に前職とは違う分野でキャリアアップをしたかったためです。営業職経験しかない中で現在のマーケティング分野を担う部署に配属にとなり、トライ＆エラーの刺激的な毎日を送っています。新しいことには触れていきたいタイプだという自覚があったため、こういった点においても入社後もギャップなく働くことができています。
全く別の業界から転職してきたため、入社したての頃はIT用語が分からずに苦労しました。専門知識がほとんどない中でパートナーと対等に会話すべく、どんな業務にも対してもがむしゃらに取り組みました。
しかし、実際はただ目の前の業務に対し体当たりで取り組むだけでは思うように進まず、後に自分にはタスクの全容を把握し細分化する能力が足りていなかったことに気が付きました。そこからというもの、どんな些細なタスクにも優先順位を付けるよう意識して取り組みました。
その結果、現在では自身の業務管理をするだけでなく、新たに部署に加わった新入社員のマネジメントを任せていただけるまでになりました。
マーケティング領域を深く学び営業活動に落とし込むことで、自身の携わるビジネスの利益を最大化したいです。
入社以来できる限りミスなく業務をこなすことを意識して取り組んできましたが、今後は若手と呼ばれる間に、ミスを恐れずさまざまなチャレンジをしていきたいと思います。
そして近い将来の目標としては、0から新たなオポチュニティを創出できる人材になりたいと考えています。
就職活動はフライングのない持久走のようなものです。加えて今までの人生を見つめ直す機会でもあるので、惜しまず時間を投資してほしいと思います。
私は新卒時代とにかく多くの会社を見たい、人と話したいという思いで、50社ほど面接を受けました。ただ会社を見ているだけになり、自分がどういう人間か振り返ることをしませんでした。その結果、会社の軸と自分の軸があわず早期離職に至りました。反面教師にして欲しいとは言わないまでも参考にしていただき、1度しかない新卒就活を納得のいく形で締めくくれるよう、応援しています。どこかで皆さんとお話ができることを楽しみにしています。
私の所属する「法人事業部」では法人向けソフトウエアをメインとしたオンラインサイト「ライセンスオンライン」の運営をしています。
チームの中での私の役割は一昨年より取り扱いを始めたハードウエア製品の販売と「セールスパートナー」という販売店さまに対する営業を行っています。
現在はZoomや電話がほとんどになりましたが、お客さまの元へ訪問し案件を取ってくるような皆さんが営業としてイメージできるような業務をしています。
ソフトバンクのグループの一員という安定性と色々なことに挑戦をする姿勢に魅力を感じたと記憶しています。
実際、今現在の業務においてある程度の裁量権があり、結果を残すことが大前提ですが営業方法は各自の責任のもと行えます。また、自分の業務の範疇外であってもよりよくするための意見は取り入れられていると感じます。
現在の訪問営業としての役割を任された際の最初のミッションは「1.5か月で2人合わせて140社訪問をしてくること」でした。それまで電話営業は入社1年目に行っていたため経験があったものの、訪問するのは初めてでした。最初の1週間は先輩社員と一緒に訪問しましたが、訪問件数が足りなくなるため、2週間目からは一人で訪問をすることになりました。正直に言うとかなり緊張した記憶があります（笑）。
そして、アポ取りなどを部内の別メンバーに協力いただいたことで何とか2名で140社達成しました。
訪問数のクリアは営業の手段のため、達成しても「大変だったな。。。」という感想でしたが、 訪問したお客さまから少しずつお見積もりのご依頼をいただけるようになり、中には10年以上前に取引がなくなってしまったお客さまからもご注文いただけるようになった際には営業としての仕事をしたなと強く感じました。
現在の営業としてではなく、オンラインサイト上にてより売上を上げるにはどうするかを考えていく業務をしていきたいです。
今現在のオンラインサイトでは色々と不足している部分も多く、改善の余地が多くあります。非対面がメインのビジネスとなるため、営業の経験を生かしてどうやったらお客さまが使いやすいかといった観点でよりよいオンラインサイトにしていきたいです。
みなさんは会社名をどれだけ言えますか？私は就活時にはどれだけ時間かけても50社言える程度だったと思います。日本には何百万社、IT業界だけでも4万社以上あるそうです。色々なお客さまとのやり取りをしていく中で自分も気付いたことになりますが、世の中には本当に色々な業務を行っている会社があり、それぞれの業務で売上を上げ、それが社会貢献につながっています。
名前が知られているような大企業だけが”正解”とするのではなく、是非色々な会社を見てみてください。その中で「一番いいな！」と思えた会社が各々の”正解”だと思います。
アプリ開発プロジェクト全体の管理と他部署への技術支援を担当しています。
要件定義からリリースまでの進行を統括し、開発チームの調整を行う一方で、他部署の技術的課題にも対応し、業務改善を支援しています。
勤務形態はフルフレックス制度で、業務内容やチーム状況、プライベートに合わせて柔軟に働くことで、効率的に業務を遂行しています。
「集中できる時間と、家族との時間。どちらも大切にしています。」
「仲間と直接話す時間が、チームのアイデアを広げてくれます。」
事前に家庭内で役割分担を話し合い、無理のない体制を整えました。
復職にあたって一番不安だったのは、子育てと仕事の両立です。特に今回は二人目の子どもだったため、一人目の子育てもしながら二人目の育児と仕事を両立できるのか、大きな不安がありました。復職前には、家庭内での役割分担について話し合いを重ね、お互いに無理のない体制を整えておきました。
育児による寝不足を防ぎ仕事の質を保つため、意識的に休息を取るようにしています。
大きな業務内容の変化はありませんでしたが、育児による寝不足で業務効率が落ちないように、意識的に睡眠時間を確保するようにしました。仕事のパフォーマンスを維持するために、休むときはしっかり休むことを大切にしています。
前倒しの業務管理と柔軟な役割分担で、仕事と育児を両立しています。
日々の工夫としては、業務のスケジュールをなるべく前倒しで進めるようにしています。子どもの体調や家庭の予定で突発的にスケジュールが変わることもあるため、余裕を持ったタスク管理を心がけています。また、家庭では夫婦で役割分担を細かく決めすぎず、そのときどきで柔軟に対応することで、仕事と育児の両立をスムーズにしています。
スーパーフレックス制度とテレワーク勤務を活用し、柔軟な働き方とチームの支えで育児と仕事を両立しています。
特にありがたいと感じているのはスーパーフレックス制度です。子どもの送り迎えや通院など、どうしても外せない予定があるときに、自分で勤務時間を柔軟に調整できるのは非常に助かっています。また、テレワーク勤務の仕組みも活用しており、通勤時間を省ける分、育児と仕事のバランスが取りやすくなりました。制度として整っているだけでなく、チーム全体でお互いにフォローし合う文化がある点も心強いです。
育児と仕事を両立しながら成長を続け、技術とマネジメントの両面で貢献できるキャリアを築きたいと考えています。
育児と仕事を両立しながら、自分自身も成長していけるキャリアを築きたいと考えています。マネージャーとしての役割を果たすのはもちろんですが、技術面でも新しい分野に挑戦し続け、メンバーの成長や新しいサービスづくりに貢献していきたいです。家庭と仕事、どちらも大切にしながらキャリアを積んでいけることが理想であり、そのために効率的な働き方や新しい働き方を模索し続けたいと思っています。
育児と仕事に全力を注ぎすぎず、自分を大切にする時間を持つことで、心に余裕を保ち前向きに取り組むことが大切です。
育児と仕事を両立していく中で一番大切なのは、「育児と仕事だけに全力を注がないこと」だと感じています。どうしても日々の生活がその二つでいっぱいになりがちですが、自分自身が疲れ切ってしまわないようにすることが何より重要です。
趣味やリフレッシュできる時間を持つことは決して贅沢ではなく、むしろ必要なことです。音楽を聴いたり、軽く運動したり、ほんの短い時間でも好きなことに触れるだけで気持ちに余裕が生まれ、結果的に育児や仕事にも前向きに取り組めるようになります。
将来育児をしながら働くことに不安を感じている学生の皆さんには、ぜひ「自分自身を大切にする時間」を忘れないでほしいと思います。育児も仕事も、そして趣味も、自分らしく楽しめる未来を描いていってください。
ネット詐欺対策アプリ「みやブル」の製品企画を担当し、主にPC版を担当しています。勤務形態は時短・テレワークが中心で、月に数回出社しています。
「自分のリズムで働ける。家族もキャリアも、どちらも大切にできる働き方。」
事前の準備と「完璧じゃなくていい」という気持ちで、時短勤務でも前向きに復職できました。
復職にあたり、時短勤務になることで以前のように仕事が進められないのではないか、また家事や育児との両立がうまくできるのか不安がありました。準備としては、家族と話し合い復職後の1日のルーティーンをあらかじめイメージしたうえで、時短での働き方などを検討しました。また、家事負担を減らすために時短家電を導入して時間の余裕を持てるように準備したり、友達やネットでいろんな復職後のエピソードを情報収集して、心の準備をしておきました。
おかげで復職後もハプニングは起こりますが、「やっぱり完璧にはいくわけない」というマインドであまり落ち込んだりせずに過ごせています。笑
時短勤務でも責任ある仕事を任せてもらい、時間管理やチーム連携の大切さを実感しています。
復職後も時短勤務で責任ある仕事を任せてもらえているのはとても嬉しいです。限られた時間でやり切る意識が強まり、時間の使い方が以前より上手くなったと感じています。また、周囲に頼ることも自然にできるようになりました。育児で常にスケジュールを考えながら動く習慣があるので、それが仕事の時間管理にも良い影響を与えていると思います。
急な休みもある中で優先度を意識し、家族と協力しながら心に余裕を持って過ごすようにしています。
子供の体調不良などで急に休まなければいけない場面もあるので、仕事の優先度付けはより意識的に行っています。家族とは「この時期は忙しい、この日なら調整しやすそう」等、お互いの仕事の状況を普段から共有し、いざという時の対応をある程度決めています。
家事はできるだけ時短家電（ロボット掃除機や自動調理鍋など）に頼り、その分プライベートの時間は、なるべく心に余裕を持って子どもと楽しく過ごせたらいいなと思っています。
フレックスとテレワーク勤務制度のおかげで、育児と仕事の両立を柔軟に続けられています。
特にありがたいと感じているのは、フレックス勤務とテレワーク勤務の制度です。通勤する日は勤務開始を少し遅らせたり、テレワークの日には多めに働いたりと、月内で勤務時間を柔軟に調整できるのが助かっています。また、テレワークをメインに働けていることで、通勤時間を家事や育児に充てられるのも大きな支えです。
これにより子どもの急な体調不良や通院など予定外の出来事にも対応しやすく、育児と仕事の両立にとても役立っています。
家庭と仕事を両立しながら成長を重ね、将来はマネジメントにも挑戦していきたいです。
これからも新しいことに挑戦し続けたいと考えています。業務を通じて得た経験やスキルをさらに磨き、将来的にはマネジメント職にも挑戦していきたいです。家庭と仕事の両立を意識しながらも、自分自身のキャリアの幅を広げ、より多くのメンバーやプロジェクトを支えられる立場を目指していきたいと思います。
先のことを心配しすぎるよりも、自分のやりたいことに思い切り挑戦することを大切にしてください。
仕事でもプライベートでも環境は常に変わっていきますが、その時々で家族や同僚、友達など周りの人に頼ったり、会社のサポート制度やテクノロジーを活用したりすれば、実際には“なんとかなるし、なんとかするもの”だと思います。先のことを考えすぎると不安も大きくなりますが、必要な時には必ず支えてくれる仕組みや人がいます。
だから今は「育児と仕事を両立できるか」を心配しすぎるよりも、自分のやりたいことに思い切り挑戦することを大切にしてほしいです。
営業が獲得した案件を“リリース”までつなげるサポート業務を担当しています。
現在は時短勤務のため、限られた時間の中で効率よく進められるよう工夫しながら、他部署の協力も得て日々業務に取り組んでいます。
「自分のリズムで働ける。家族もキャリアも、どちらも大切にできる働き方。」
復職前に生活リズムを整えたことで、安心して新しい毎日を始められました。
復職にあたっては、家事・育児と仕事を両立できるのか不安がありました。育休中は子どものリズムに合わせて過ごせていましたが、そこに仕事が加わるのは未知数だったからです。
そこで復職前には、朝の準備から保育園のお迎えまでのタイムスケジュールを作り、1週間ほど前から実際にその時間で動いてみました。どのタイミングで家事をするかを考えておけたことで、復職後の生活を具体的にイメージでき、スムーズに仕事に戻ることができたと思います。
限られた時間の中でタスク整理を意識し、チームの協力に支えられながら無理なく働けています。
復職後に変わったのは、保育園のお迎え時間という“リミット”があることです。育休前は自分が納得いくまで取り組めましたが、今は途中でも切り上げなければなりません。その分、翌日にすぐ取りかかれるよう、終業前に残っているタスクを整理する時間を意識するようになりました。
業務の内容自体は大きく変わっていませんが、ボリュームの大きい案件はサブ担当にしていただくなど、上長やチームの皆さんにサポートしてもらいながら、無理なく続けられるよう工夫しています。
小さな工夫を積み重ねることで、仕事と育児の両立を無理なく続けられていると感じます。
突発的に仕事を休まなくてすむように、子どもの体調不良にはできるだけ早めに対応するようにしています。少しでも不調が見えたらフレックスを活用して病院へ連れて行き、熱が出る前に薬を処方してもらうようにしています。
また、お昼休憩の時間を使ってその日の晩御飯の準備を進め、帰宅後はできるだけスムーズに家事を終えられるよう心がけています。完璧にはできませんが、小さな工夫を積み重ねることで、仕事と育児の両立を続けられていると感じています。
柔軟な働き方の制度と周囲の理解に支えられ、育児と仕事を安心して両立できています。
育児と仕事を両立する中で、本当にありがたいと感じているのは柔軟に働ける制度です。私は今、時短勤務とスーパーフレックスを利用していますが、特にスーパーフレックスは助かっています。保育園からの急な呼び出しがあると予定通りに動けないことも多いのですが、柔軟に調整できるおかげで安心して働けています。
また、テレワーク勤務を組み合わせられるのも心強く、子どもの生活に合わせながら仕事を続けられています。会社の制度や周囲の理解に支えていただいていることに、とても感謝しています。
育児と仕事を両立しながら成長を重ね、最高のパフォーマンスで会社に貢献していきたいです。
育児と仕事を両立しながらも、限られた時間の中で最高のパフォーマンスを発揮し、会社に貢献していきたいと考えています。そのために日々の工夫や効率を大切にしながら、自分にできることをしっかりと積み重ねていきたいです。
今後も、子育てと両立しながら安心して働ける環境に感謝しつつ、自分の成長を会社の成長につなげられるようなキャリアを描いていければと思います。
完璧じゃなくても大丈夫。制度や周囲を頼りながら、自分らしい両立の形を見つけていきましょう。
将来、育児と仕事を両立できるのかなと不安に思う方も多いと思います。私自身も復職前は、家事・育児に加えて仕事までこなせるのかと心配でした。でも実際には、会社の制度や周囲の方の協力に助けられ、少しずつ自分のペースを作ることができました。
思い通りにいかない日もありますが、完璧じゃなくても大丈夫です。工夫を重ねるうちに自分らしい両立の形が見えてきます。BBSSには柔軟な制度が整っているので、安心して挑戦してみてください。
